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松下企业文化

2014-12-22 10:43:47  来源:pchouse  作者:chenshuyi

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  松下公司的创始人松下幸之助先生是佛教信徒,在松下公司创办之初,整个公司的企业文化洋溢着浓厚的佛教文化。松下幸之助先生把佛教思想贯穿于他的企业经营之中,他认为:佛教可以拯救人类心灵,让人类有救世的大慈大悲之心。消除贫困就是人类的事业,而生产就是企业的使命。此时松下公司的企业文化就是松下幸之助先生的佛教文化,松下公司的员工也用佛教的忠诚来对待企业,心甘情愿地拼命工作,创造了松下公司的奇迹。

  松下公司在发展过程中,也逐渐发现单纯的儒家教义无法管理一个规模巨大的现代企业,松下幸之助先生果断地扬弃了旧的老板文化,把不和适宜的地方剔除,重新增加了新的内涵,使其发展成为成熟完整的企业文化。松下幸之助先生说:“事在人为。任何有发展前途的事业,若经营不得当,是不会成功的。而经营成功的关键在于人。”

  随后松下幸之助先生做出相应的改变,强化了企业命运共同体建设,重视员工的作用。让公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”,并在一起唱公司歌曲。把培养人才作为重点,强调将普通人培训为有才能的人。

  当成熟的松下文化基本建立起来了的时候,松下幸之助先生的文化理念渗透到松下的企业文化之中,其积极成分构成了松下文化的骨,同时又有许多新的理念融入其中,共同构筑了松下文化的精髓——团结合作、顺应同化、追求进步、促进社会大众福利。

责任编辑:chenshuyi-JZ
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